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大武口区“六着力”为人社工作描绘“新路线”
大武口区政府办公室
2019-02-11 12:03

2019年,大武口区主动把握人社发展新形势,以增进民生福祉为根本任务,打破创新壁垒,谋划创新亮点,坚守民生工作底线,真抓实干,奋力开启人社工作新局面,立足新起点,用心答好人社为民“新考卷”。

一是着力构筑人才“小高地”。引导宁夏绿峰源农业科技有限公司打造好“宁夏农业科技服务人才小高地”,通过高地引进一批我区急需紧缺的农业科技人才。做好“银北地区林业人才小高地”的建设工作,以人才小高地为平台,邀请聘请林业行业的专家、学者、高校及科研院所科研人员来我区研究考察,打造林业专业本科及研究生博士生实习实训基地。以人才小高地汇聚起行业性人才,为大武口区经济社会发展提供智力支持。

二是着力延伸就业“服务链”。依托家庭服务业创业基地和家政市场辐射带动效应,积极完善基础设施建设,按照“一体化培训、一站式服务”工作理念,创新服务方式,提供多层次、多元化的信息交流、业务培训、政策咨询等服务,制定多元化培训计划,使家政服务与技能培训实现有机结合,切实提升辖区家政服务水平,延伸创业就业链条,提升基地孵化功能,增强市场带动就业能力。

三是着力打造典型“小社区”。以充分就业社区创建为契机,以优化基层公共就业服务工作为抓手,加强基层公共就业服务水平,针对社区就业困难群众就业意愿、培训意愿、帮扶诉求等,建立健全帮扶工作机制,帮助有就业意愿和就业能力的劳动者实现就业信息有来源、就业岗位有门路,自主创业有扶持,着力打造青山街道汉唐社区和朝阳怡心社区为就业创业典型社区。

四是着力强化社保“信息化”。开展专项行动,加大宣传力度,通过经办场所、基层网点、各种传媒渠道,宣传电子社保卡推广应用的重大意义、使用方法;进村入户为群众宣传社保政策和“赠送”电子社保卡,指导和帮助城乡群众申领使用电子社保卡。加强业务培训,让社保每一位工作人员都能成为合格的电子社保卡宣传员、安装指导员和咨询接待员;持续创新服务模式,确保为持卡人提供便捷、优质、高效的服务。

五是着力推行贴牌“督办制”。认真贯彻落实国务院、自治区《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》精神,以工程建设领域为重点,通过建立辖区建设工程项目台账、设定贴牌评价内容、贴牌评价惩处等手段不断完善拖欠农民工工资问题长效机制,每月定期进行执法检查,月统计,季通报,将评定情况向各建筑工程项目和行业监管部门进行通报,并下达限期改正指令书,逾期未改正,下达行政处罚决定书。同时,将被行政处罚的建设单位和施工单位列入“黑名单”,向社会公布,进行部门联合惩戒,基本实现无拖欠目标。

六是着力打造仲裁“开放日”。对一些有代表性的、群体性劳动争议案件的审理,主动邀请政协民主监督员、基层调解组织成员、用工密集型企业调解委员会成员参加庭审,通过“政府开放日”公开审理的方式以案说法,让用人单位和劳动者既掌握了法律法规和争议处理方法,拓展社会各阶层的广泛参与,加强协作,依法维权,达到以点带面,警示一片的目的。主动深入企业、厂房、车间和行政事业单位,推行访民情、化民怨、维民权、护民生的工作方法,引导劳资双方对争议事项进行调解协商,将劳资纠纷化解在萌芽状态。

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